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《2024年人才友好型城市研究报告》由中国人力资源开发研究会发布，旨在评估中国各城市在吸引和留住人才方面的表现。报告指出，人才是城市创新能力和发展水平的关键因素，而目前缺乏衡量城市人才友好程度的统一标准。为此，研究构建了一个包含十大核心指标的评估体系，涵盖人才吸引力和人才发展生态两个维度。

报告通过大数据分析和人工智能技术，综合考量了人才向心力、人才输送力、人才净流入等指标，揭示了不同城市和区域在人才竞争中的动态趋势。研究发现，中国的直辖市和省会城市在政策支持、资源集中度和发展机会方面具有显著优势。同时，长三角和珠三角城市群在吸引人才方面表现尤为突出。

中国人力资源开发研究会：2024年人才友好型城市研究报告.pdf

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