蓝领劳动者群体是中国经济最坚硬的基石，也是实现高质量发展不可或缺的力量。当前全球产业链重构速度加快，产业转型升级不确定性增强，对蓝领群体就业产生一定冲击。本研究聚焦于我国蓝领群体就业特征，对蓝领群体的求职需求、流动趋势、就业意愿、离职倾向、就业质量、岗位特征、招聘模式等问题给予全面和系统地回答。

短视频平台推出的直播招聘服务为我们了解蓝领群体提供了具有一定规模的研究样本。快手平台推出的“快聘”业务在2022年已经吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，提供招聘岗位的企业超10万家。

本研究依托快手平台蓝领群体调研问卷与社会调研，通过实证数据与调研案例分析蓝领群体就业现状。中国蓝领群体的就业历程，体现了中国经济不断升级发展，蓝领就业总体向好的趋势。进入数字经济

时代，各类新业态、新就业模式为蓝领群体增加了在城市生活服务就业的新机会。蓝领群体获取职位信息的渠道增多。网站、APP、社交媒体和短视频平台等招聘媒介先后出现，使得信息更加透明化、更具真实性。在自动化、数字化、智能化趋势下，中国蓝领用工企业不断增加技术和自动化设备投入，对高技能蓝领劳动者需求不断提升。但是，一些蓝领就业中存在的矛盾仍未完全解决。蓝领长期就业难与企业短期招工难存在矛盾，蓝领群体需求不断提升与就业质量改善缓慢存在矛盾，产业升级、产业链转移与岗位创造存在矛盾。

来源：中国新就业形态研究中心

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