过去的2022年，又是充满挑战的一年。这一年中的大部分时间，企业经营受到疫情带来的不确定性影响，总体感觉“难上加难”。而人才招聘需求与生存需求相比就显得不是那么重要了，对人才招聘持谨慎保守的态度成为企业主要基调。与此同时，人才求职又面临巨大压力，无论是超过千万学生的最难毕业季，还是由于部分行业调整带来的人员变动，“找工作”作为热门的社会话题广泛受到关注，人才供给大于招聘需求不仅仅是统计数据了。

我们观察到，随着制造业的深入发展，实体经济崛起速度加快，海外出口创造历史新高，国产替代也高歌猛进。大制造行业，加之随着疫情减缓又兴旺起来的生活服务等实体行业，成为人才需求的重要来源。从人才流动来看，行业与地区的人才分布趋于均衡。实体行业的高需求，给人才招聘提出了新的要求。

在关注人才效能，匹配实体发展的趋势下，人才招聘整体从追求达成进化到追求质量。企业对招聘质量的关注进入到体系化思考和建设的阶段。北森大数据显示，人才招聘已经进入了“数质化的时代”。数质化包括借助科技方式让人才标准贯穿招聘始终，让流程更加智能高效并且深度融合业务，还包括对私域人才、人才面像的深度运营，以及雇主品牌与应聘体验的精益化提升。我们相信最终数质化招聘能够引领企业及时招到更合适的人才，创造高效招聘的未来。

尽管随着疫情日渐式微，最近几个月企业家们正在奋力追赶、努力营业，社会活力和经济发展都呈现出更为欣欣向荣的画面。可以看到，发展实体经济，提高人民消费与生活水平在其中尤为重要，已成为大势与国策。部分产业竞争加剧，加上国际局势日趋复杂，对企业的人才储备和吸引也提出了新要求。越来越多的企业将人才招聘的重点落在“高质量”上，追求更有效的方式，期待更匹配企业发展的人才。在人才评价体系方面，面试官运营、业务赋能、人才储备与品牌运营成为热门话题。数质化招聘建设，打造高效招聘依然是未来的趋势。

本报告基于北森一体化招聘运营平台2022年的完整数据，对11大行业、数千家企业招聘与求职信息，采用大数据技术进行建模分析。我们还加入了北森对大量企业在人才招聘实践上的观察，融合成对企业招聘趋势的理解，以期为企业未来的人才招聘提供科学的决策借鉴和规划支持。本报告还呈现了各行业优秀企业的招聘案例，希望从已有的成功实践和有效行动中为更多企业打开新思路，开拓不同的视角。

来源：北森

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