每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息 以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。锐仕方达的整体薪调研向客户提供格式统一、定位准确和高质量的市场薪数据，完整覆盖薪酬福品利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和补贴福利等。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬W和福利等人力资源信息的比较。

锐仕方达所运用的因素评估法通过一致且公平的国际通行方式，基于所有职位（而非在职者）对于公司的整体贡献来确定它们之间的相对序列。因素评估法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有的岗位的内容抽象若干个要素。根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值。科学的将岗位内容抽象成下述六种因素;对组织的影响力，解决问题的能力，领导力，知识与经验，沟通能力，工作环境.将各因素区分成多个不同的等级，然后在根据岗位的内容将不同因素的不同的等级对应起来，等级数值的总合就为该岗位的岗位价值。因素评估法通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位的价值得分及等级。

来源：锐仕方达

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