在候选人的标签分析中我们发现，无论是办公室招聘还是餐厅的管理组和员工组的招聘，麦当劳对具有名企背景、行业专注和曾在麦当劳工作的候选人更青睐，具有这三个标签的候选人入职占比在提升。

尤其是餐厅员工组，曾在麦当劳工作过的候选人占比上升非常明显。2020年-2021年，"曾在麦当劳"的投递候选人是2019-2020年的8倍，而入职候选人更是多达24倍。

曾在麦当劳的候选人主要来自自有渠道，应充分利用好餐厅职位招聘宣网、内推和人才库。

在办公室招聘场量中，入职的高峰在6月、12月。简历获取的高峰主要在3-5 月、12月。春节后往往会有一波离职潮，因此，带来规律性变化。

相比一些公司约70%的通过率，麦当劳的面试通过率仅为20%。面试阶段非常严格。

而面试通过后，offer和入职阶段的转化率均较高。

办公室招聘从offer到入职的转化率相比前一年在降低。

"520招聘周"对餐厅简历贡献量大，，主要的简历投递集中在4-7月。

7月是入职的高峰。每年8月是麦当劳的会员日，优惠力度大，餐厅客流量也大。需要的人员也多，为预备会员日，餐厅在6、7月就开始招聘，7月入职人数最多。

管理组招募见习经理较多，6、7、8是学生毕业，是主要的招募时段。

此外，春节前也是入职小高峰，11、12月是招聘的次高峰。

来源：Moka

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