又到一年毕业季，今年的应届毕业生人数首次破千万，规模和数量均创历史新高。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。受新冠病毒疫情影响，部分企业去年招收应届生减少，今年应届生相关政策又该如何调整?

由于防疫政策在各省市的加强，近三成企业未进行应届生招聘超过半数企业选择调整招聘人数和起薪

· 相较于去年同期，今年的参调企业进行应届生招聘的比例有所下降，由于防疫政策在各省市的加强，近三成企业未进行应届生招聘。在未进行应届生招聘的企业中，1842%的企业不面向应届生，而9.47%的参调企业基于自身情况而选择在今年放弃招聘，原因集中于企业业务对应届生需求的减少，以及企业自身编制的缩减。此外，部分企业由于因政策原因无法开展春招，正在为下半年的秋招做准备，也有企业尚未定下具体安排，尚在观望阶段。

在本次参调企业中，有部分企业不向应届生开展招聘，主要原因在于企业业务与应届生的适配程度较低，应届生难以上手而使企业需求下降。由于本次参调企业大部分集中于发展期以上的企业，应届生的高培养成本和长培养周期并未成为大比重因素，而随着近些年逐年增加的应届生就业需求，应届生们在强竞争下尽可能表现出色，希望在就业环境恶劣的情况下争取到稳定的工作，显著减少了企业对应届生低满意度以及应届生低稳定性的情况。

整体而言，由于市场环境对企业业务造成的冲击，上半年暂停应届生招聘对大部分企业而言并未带来多少影响。对比不同性质的企业，外资企业对应届生的输入需求相对其他企业而言较高，而合资企业在本次调研中显示出几乎未受影响。在各发展阶段的企业中我们发现，随着企业经历业务成熟，固化，变革，对年轻员工的需求随之增加，相比于初创期的企业更多的依赖创始团队，年长的企业受影响程度更大。

针对当前经营状况以及市场反馈，部分企业对自身应届生政策进行了调整。在本次调研中，32.1%的企业已完成了政策调整，而29.2%的企业决定暂不调整，还有部分企业正在计划中。在已有行动的企业中，调整较为普遍扁的是招聘人数好和起薪，均有超过半数的企业参与调整;其次是招聘方式，由于线下招聘受阻，不少企业改为线上招聘。

来源：太和顾问

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