2020年疫情爆发至今已有三年，校园招聘也历经变革。从无接触应急而生，到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑，到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年，由内到外的不确定性进一步增加，庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。

根据教育部公开数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，毕业生规模和增幅再破新高，就业压力更加凸显。

2022年，疫情反弹、国际形势暗潮涌动、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素影响下，不确定性增强，变化随时发生。对企业而言，在不可确定的业务变化下，企业人才需求转向较快，人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势。而相较于企业，学生对外部市场经济形势的感知程度更低，求职转向的速度更慢。

北森校园招聘大数据显示，2021-2022年企业校招供需指数从9月开始高于上一周期，整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长。从供和需分别来看，在学生求职压力增长下10-11月仍有大量学生投递，而10-11月企业对外开放的职位相对更少，导致10-11月供需指数逆转走高。整体而言，预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。

根据北森人才管理研究院面向企业HR的最新调研，2022年（面向2023届）企业校园招聘人才需求依行业而分化∶

医药制造、电子制造领跑增长∶科技创新、国产化替代，政策加资金的双向加持，医药制造行业与电子制造行业发展稳健，对高精尖人才的需求催生校招需求的稳健增长。

互联网、零售连锁、金融趋稳∶疫情反复，企业生产受到不同程度影响，整体经济增速目标调整，金融行业、零售连锁行业、互联网行业增长放缓，对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性。

教育服务、地产收缩明显∶受经济大环境影响和行业政策调整，教育服务、地产及相关产业链上下游企业发展受滞，校招需求同比去年呈现明显的收缩。

来源：北森

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