从企业发展阶段来看应届生招聘情况，我们发现发展期企业整体而言参与2022年应届生招聘的比重较高，达56.33%。后成熟期的企业相对来说较少参与2022年应届生招聘，仅有34.78%的后成熟期企业参与。

与近几年均不招聘应届生的公司相比，仅今年不招聘应届生的公司中，疫情对招聘的影响最为显著。仅今年不招聘应届生的公司中，37.12%是因为疫情影响线下招聘计划；而近几年均不招聘应届生的公司中，最主要的原因为公司业务对应届生无需求，占34.29个百分点。

针对今年及往年不招聘应届的企业，调查其不招聘应届生对企业的影响有53.85%的企业认为有部分影响，7.69%的企业认为对企业较大影响，2.56%的企业认为有极大影响。

招聘应届生的企业中，线上招聘平台、校园招聘双选会、线下校园宣讲会是相对主流招聘渠道，分别有87.13%、71.46%、58.77%的企业采用。

线上公司官网、老师校友推荐、猎头、社交媒体、招聘流程外包等亦是部分公司较常用来招聘应届生的渠道。

招聘应届生的企业中，采用了普通单面、专业测试/笔试的企业占9成与7成以上。性格测试、逻辑测试、无领导小组面试、语言能力测试也是常见的招聘方式。

多数企业采用2-3种招聘方式结合的手段，以全方面多维度考察应届生能力，为企业招聘合适人选。

来源：韬才顾问

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