2022上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下暂停键，人工智能被寄予希望成为下一个风口。

新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。

而在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘仍面临激烈竞争。科技大厂超前屯人，招聘增长趋缓；小巨头企业持续发力，人才需求逆势增长。人才储备呈现地域性垄断，杭州Al人才储备超过上海和深圳总和；数十家企业争抢一个算法人才已不再罕见，人才争夺战日益焦灼。

在普遍高薪的环境中，人才眼中的"前景"比"钱景"更重要，雇主品牌将成为行业后起之秀的招聘破局点。独特的雇主口碑赋予企业差异化竞争优势，也更能吸引志同道合的人才。百舸争流，奋楫者先。人工智能人才竞争将会带来怎样的行业格局变化，未来值得期待。

人工智能领域人才供需比处于较低水平，语音识别、自然语言处理、深度学习、计算机视觉四个技术方向的人才供需比分别为0.49、0.49、0.49、0.48和0.38。其中计算机视觉人才供需比最低，人才最为紧缺。

受市场供求关系影响，人工智能技术人才薪酬处于较高水平。人工智能主要技术方向人才最低薪超过3万，最高薪达到6万以上。

来源：脉脉

关于我们

我们是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含传统行业、金融娱乐、互联网+、新兴行业、医疗大健康等专题研究.....目前已累积收集近80000+份行业报告，涉及众多大板块，多个细分领域。

内容涵盖但不限于（市面上有的基本都有）：

1、互联网运营、新媒体、短视频、抖音快手小红书等等；

2、房地产、金融、券商、保险、私募等；

3、新技术（5G）、金融科技、区块链、人工智能类；

4、电子商务、市场营销、运营管理、麦肯锡、德勤等；

5、快消品、餐饮、教育、医疗、化妆品、旅游酒店、出行类等；

免责声明：

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由星夜智库社群通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。