63页|2024年度薪酬指南(中英)
3%-8%是2023年大多数企业普调的薪资涨幅
2024年企业招聘两呈两级分化态势,表示增设与缩减岗位的企业数量旗鼓相当人才匹配度依然是企业在招聘人才时面临的最大挑战
高薪人群主要集中在生命科学、高科技、新能源&汽车
年终奖仍为企业激励员工表现的主要手段,其次是津贴和补贴2023年,员工的薪资涨幅趋于平稳,超三成的员工薪资较2022未发生变化
2023年有更多员工留在现有企业,但前提是要有技能提升和职业发展机会
有关高薪人群的定义:我们结合数据样本和一二线城市生活成本等粗略统计,在本报告中,将固定年收入60万人民币及以上人群定义为“高薪人群”。
在普调的薪资涨幅方面,约五分之一的企业在2023年未涨薪,超三成企业的涨薪幅度介于3%-5%之间,而涨薪15%以上的企业占比2%。
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