5G智能手机的大规模商用，远程办公带来了PC端和数据中心相关设备的需求量上升，物联网、人工智能等新一代信息技术不断成熟，高速运算芯片需求显著拉高……受多种推力因素影响，全球集成电路设计业呈良好发展态势，中国半导体行业的发展更是“春意盎然”。据中国半导体行业协会统计数据显示，2021年中国集成电路产业销售额突破万亿，同比增长18.2%。

近两年，美国相继出台了一系列措施来限制中国芯片产业的发展，随着中美两国在芯片领域的博弈逐步白热化，今年10月，这把“火”又烧到了“人才限制”上。美国禁止美国人（尤其是持有美国护照的华人高管）为中国大陆半导体产业工作，这一系列的限制措施使得我国半导体行业发展受到了挑战。为此，中国半导体企业需要采取更多的应对措施，在加快技术升级迭代的同时，还要防止人才流失，加紧人才发展和团队建设。

随着半导体行业整体向上发展的趋势，产业人才布局也在发生变化，产业面临着填补人才缺口及人才保留发展的双重挑战。为此，企业在人力资源管理端的要求也在逐步“被提高”，人才招募与吸引、人才梯队建设、关键人才激励及保留等问题日益受到重视。

来源：Moka

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