41页|亚太地区人才趋势报告2024
《人才趋势2024》报告由米高蒲志(Michael Page)发布,深入分析了亚太地区职场中雇主与雇员之间的期望差异,并探讨了如何弥合这一鸿沟。报告基于对12,940名职场人士的调查,揭示了员工对更高薪酬、灵活办公、多元公平与包容(DE&I)、以及人工智能(AI)技术应用的期待。
报告指出,尽管全球薪酬增长放缓,员工对更高薪酬的期待并未减弱,同时对灵活办公的需求日益增长。在DE&I方面,员工期望与现状之间存在显著脱节,许多员工认为职场缺少包容性,面临歧视和偏见的问题。此外,AI技术的发展正在改变工作方式,员工对AI带来的职业影响持有复杂情感。
报告强调,企业在招聘和保留人才方面面临空前挑战。近40%的企业招人困难,同时近三分之一的企业面临人才流失问题。员工看重的不仅是薪酬,还有企业文化、职业发展机会、工作与生活的平衡等因素。企业需要更广泛地满足员工需求,提供灵活工作安排,投资员工发展,并积极倡导工作生活平衡。
报告还发现,不同年龄段和背景的员工对工作的需求和期望存在差异。例如,年轻员工更看重职业发展和面对面指导,而资深员工更倾向于远程办公。此外,年龄歧视和性别薪酬差距问题仍然突出,需要企业采取更有效的措施来解决。
报告建议企业采取三步法来重新对齐期望并打造现代职场:接纳业务运营的模糊性,提升员工的技能储备,以及在组织内营造坦诚透明的企业文化。通过这些措施,企业可以跨越期望鸿沟,创造一个与员工携手共进的未来。
最后,报告提供了一个线上互动工具,使企业能够根据市场、行业和工作职能的组合筛选,探索人才市场的数据,以支持人才招聘策略的制定。米高蒲志集团凭借其全球和区域布局,为企业提供战略性人才解决方案,帮助企业实现目标。
来源:米高蒲志(MichaelPage)
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