到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。

扩宽灵活就业发展渠道，鼓励个体经营发展，增加非全日制就业机会，支持发展就业形态；加大对灵活就业保障支持，推动新职业发布和应用，开展针对性培训，优化人力资源服务，维护劳动保障权益，加大对困难灵活就业人员帮扶力度。

更好实施就业优先政策，拓宽高校毕业生就业渠道，完善职业培训和就业服务

加大援企稳岗力度，加强对企业金融支持，挖掘内需带动就业，加大投资创造就业，稳定外贸扩大就业，培育壮大新动能拓展就业空间。

将“人力资源和人力资本服务业”列入鼓励类的第46类，从原版本的第23类商务服务业中独立出来。

针对人力资源服务业发展中的重大问题和关键环节，实施“三计划”和“三行动”

骨干企业培育计划、领军人才培养计划、产业园区建设计划、"互联网+'人力资源服务行动、诚信主题创建行动、'一带一路' 人力资源服务行动， 提供优质高效的人力资源服务保障。

建立企业从设立到退出全过程的规范化管理制度以及适应从业人员就业灵活、企业运营服务虚拟化等特点的管理服务方式，最大限度地简化审批程序

同步推进信息技术、业务流程和知识流程外包服务，着力发展高技术、高附加值服务外包业务，促进向产业价值链高端延伸。定期发布《服务外包产业重点发展领域指导目录》，加强对服务外包产业发展指导。

来源：中领智库

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