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《2024年海外职场洞察》报告由光辉国际发布，旨在探索海外市场的人才趋势，并为中国企业提供海外职场趋势及招聘的洞察。报告基于对美国、英国、巴西、中东、澳大利亚和印度六个市场的10,000名不同层级员工的调研，揭示了2024年海外员工的三大驱动力：灵活的工作时间、高度的岗位安全感和丰厚的薪酬。

调研发现，灵活的工作时间是员工选择新岗位和留在当前岗位的重要因素，尤其是对于承担家庭责任的女性和年长员工。然而，灵活工作地点也受到重视，许多员工表示如果被强制回办公室工作，他们会选择离职。薪酬福利包的重要性也不容忽视，尤其是对于45岁以上的员工，薪酬成为他们选择新岗位的首要因素。

Korn Ferry：2024年海外职场洞察.pdf

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