随着我国经济水平的提高，诸多企业的整体实力也迅速增强。然而机遇与危机并存，企业自身也面临着许多潜在威胁。对于企业而言，员工是企业能否平稳、快速发展的根本力量源泉。因此，提升企业管理策略、保障员工的健康显得尤为重要。

相关调查研究均显示，中国企业员工的健康状况多处于亚健康水平。各种健康问题给个人、企业甚至国家带来了不小的损失。另外，中国老龄化社会的到来与劳动力成本的不断上升必须使企业对员工的健康问题更加重视。幸运的是，很多企业渐渐开始意识到员工健康管理对于企业发展的重要性。

在前调研中我们发现，谈到员工的健康管理，大多企业会聚焦在体检、商保等方面，近年来 EAP也逐渐成为了众多企业会关注到的员工健康管理项目。然而，伴随着大环境的影响以及新冠疫情的常态化，部分企业对于员工健康管理的切入视角开始从保护逐渐转入预防。

所谓从保护到预防，即不仅仅是保证员工的身心健康，健康文化的灌输、健康活动的设计开展、健康环境与场所的打造也是企业健康管理的重要一环。虽然各企业的管理特色与实际情况各有不同，但是我们试图找出一些共性因素，帮助企业在健康管理中迈出从保护到预防的“关键一步”。

来源：HR智享会

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