着力改变人才工作理念。人才黏性注重关心关爱人才，立足于改善人才发展环境以及提升人才感知体验，高度契合"人才为本""多方共赢"的人才理念，旨在推动全球城市管理者人才工作理念变革，引导城市管理者向服务人才的角色转变。

人才工作要有所为、有所不为。人才需求具有动态性，城市短板具有阶段性，人才生态具有系统性，短期内城市短板问题难以全部解决。弥补城市人才生态短板，要注重科学合理分配资源，这样将更有利于城市人才黏性水平的提升。

 疫情下全球城市人才发展"危中有机"。疫情防控成功的城市成为人才工作生活的"安全港"，有效的疫情防控成为吸引留住人才的必要条件。"外生人才增长"作为提升文化开放凝聚力的标志，是城市黏性的"一面镜子"。

数字人才已成为全球经济恢复的核心驱动力。以人工智能、大数据、物联网为代表的数字技术与传统产业深度融合，释放出巨大能量，在全球经济复苏中扮演重要角色。数字人才流动是实现"数字化成果"共享、"数字化合作"共生、"数字经济时代"共赢的关键要素，也是推动全球经济复苏的核心动力。

2021年全球经济处于恢复发展期，也是新技术创新的重要"窗口期"。吸引留住人才、避免人才流失，就抓住了创新驱动发展的"牛鼻子"。面对创新人才需求与日俱增，人才流失成为全球城市发展的共同挑战，充足的创新人才储备深受城市管理者广泛关注，他们开始重视人才体验感、归属感的提升，关注人才在城市的获得感和满足感，角色定位逐渐从管理者向服务者转变，给予人才更多关怀成为城市人才工作的新风向。

黏性指数作为一个可以直观、真实获取城市人才发展生态的评价指数，立足于吸引人才客观要素和人才生活体验，着眼于更好服务人才，有利于发现全球城市人才生态的优势与短板，契合城市管理者人才工作理念变革需求。

2021全球城市人才黏性指数报告新增20个标杆城市，客观评估了全球50个城市吸引留住人才的能力。指标体系方面，主要围绕人才黏性内涵进行设计，对上一版指标体系进行微调。指标体系的全面性和连续性有助于我们对人才黏性定位有更加清晰的认识。我们也期望涌入各个城市人才及相关各方深度参与报告研究，提供与感知体验相关的数据。

来源：北京人才发展战略研究院

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