杰出雇主调研机构通过在全球范围内认证为员工提供卓越条件的态出雇主，致力于提升人才战略的影响力，以打造一个更好的职场环境。优秀的人力资源战略及实践能确保员工更好地实现其个人和职业的成长规划，从而也使企业能得到长期且可持续的发展。

2022年，外部大环境的复杂、严峻和不确定性都进一步加剧，原本运行正常、看似坚固的系统和模式在承受冲击。如何穿越寒冬，成为个人、组织乃至整个社会的必答题，如何提升敏捷与韧性也随之成为被频繁讨论的关键词。

正如我们在中国杰出雇主2021白皮书中提到的，一些企业早在2020年的变局中就意识到组织变革的重要性，并率先启动了一系列的实践创新。而今年，有多家企业和企业领袖先后在采访中都提到，来自组织内部的变革势在必行--只有坚持改变和创新，才能在急剧变动的环境中保持稳定，才能在风向转变的时候成功逆势而上， 才能把扑面而来的挑战转变为机会， 推动组织甚至产业的下一次升级。

今年，我们欣喜地看到，122家被成功认证为“中国杰出雇主2022”的中国企业在继续不断探索人力资源优化和变革的可能。比如，通过数字化人力资源的广泛实践，众多企业实现了在入职、内部职业流动、协同工作、制造工艺改进等多个方面的敏捷和高效；另外，保持对人才的持续吸引，拓宽人才发展的可能也成为本书中许多雇主重点创新实践的课题。最后，一些企业通过全面的福祉项目成功提升了员工的敬业度和幸福感，也增强了员工在危机中的韧性。

越是在艰难的时刻，优秀的人力资源实践就凸显出越大的价值，因为每个个体、每个组织都在寻找方向和路线。因此，我们今年为大家推出了中国杰出雇主2022年白皮书，希望通过分享这些成功案例，带给更多追求卓越、渴望突破的组织以启发和鼓励，让我们共同为创建更好的职场而努力!

来源：杰出雇主调研机构

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