调研显示，2022成为疫情之下求职和招聘者心目中"最难招聘求职年"， 招工难和求职难双重困局呈愈演愈烈之势。

教育局统计2022年高校毕业生达1076万人。较上年增加167万人，同比上升18.37%，创人才规模和增量的历史新高，而《中国劳动力市场技能缺口研究》预测"十四五"期间，结构性失业人口规模将达到1460万人，可见，人才存量与市场需求不是关键问题，企业如何找到需求匹配的优质人才，及求职者如何掌握需求岗位的核心技能才是关键。

值得一提的是即使市场行情遇冷，也存在一些积极信号，如新兴行业及新一线城市的求职意愿、人才需求和薪资趋势方面均有明显增长，同时招聘方在积极通过线上化程度及线上场景方式体验提升等寻求积极解法。

从2020年1月确定新冠病毒到疫情反复，招聘市场受到了一定程度的冲击，牛客基于调研发现；2020-2022这3年，春招招聘难度”从3.26上升到3.96，求职难度从2.73上升到3.98，共37.7%的招聘方和43.5%的求职者认为达到难度5，2022招聘求职难度均达疫情年最高。

对比调研的2020-2022春招特点分析，笔者发现2022春招呈现人才质量不高、候选人少、招聘需求减少3个趋势。

对此，我们从访谈的10个不同行业的春招HR得到了论证，并了解到趋势后的潜在因素∶人才质量下降主要体现在高技术人才及软硬件、智能硬件、汽车等热门行业岗位招聘上候选人少一方面源于无法线下招聘简历开源少，另一方面是2022的春招候选人呈现难入职慢就业不就业的特点招聘需求减少与遇冷的市场行情相关，不过热门行业的核心岗位也求贤若渴，特别是技术人才。

求职者反向背调最信任前（在职）员工分享∶调研发现，61%的求职者在了解企业最信任渠道是前（在职）员工分享.其次为网上口碑和同事朋友建议，分别占比38%和37% 而信什面试时传递和企业/宣方曝光的仅占25%和22%.因此企业在第三方渠道树立雇主品牌优于官方输出、需投入更多雇主品牌运营力。

来源：牛客

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