面向2022届毕业生的校园招聘已经拉开帷幕

与往年招聘相比，今年的校招提前批又多了一个前置动作，校招超提前批；此外，受2020年新冠疫情影响，无接触招聘的方式已经是很多企业的选择；

还有很多企业从校招业务的外包转向精细化运营等，这是我们看到的近几年企业开展校招，在时间、形式上的改变，开始慢慢发生变化。

聚焦校招场景，企业如何开展校招工作？

过去一年，Moka针对校招场景，采访了具有校招业务的名企高管举办了5+线上线下垂直活动，邀请行业大咖分享校招实战经验、校招新玩法产出《Moka 校园招聘管理白皮书》，分析行业最新动态与趋势，干货满满。

每一篇案例都是招聘技能的输出、每一位嘉宾分享都是务实高效的校招计划。是一本不可多得，探寻校招管理与人才招聘的读物。

这篇干货合集，值得你收藏，助力你开展校园招聘工作。

新一代学生个性独立，自主性更强，从出生就身处互联网大潮中，移动设备和社交网络已经融入学生的学习和生活中，找工作的方式更加多元化，更注重求职体验。通过微博、微信就能了解企业。除了参加校园宣讲会、双选会，现在借助社交网络、信息化平台搭建的内推渠道、为企业搭建的官网官微找工作，所以，企业在设计招聘流程时，应该顺应年青一代人的求职心理，注重体验、精进校招关键环节，为学生带去好的求职体验。

以往，企业校招的时间段集中在金三银四、金九银十两个时间段，如今，为争夺优秀毕业生资源，企业不断调前校园招聘时间节点，校园招聘启动时间越来越早，希望在第一时间挑选到最优秀的人才。

人工智能技术和大数据的发展，使得技术在招聘中的应用不断深化。借助数字化招聘管理工具，企业更倾向加速数字化转型，通过数字化手段实现智能化人才筛选与匹配、智能化简历解析、智能化数据分析。

数字化时代的招聘将极大地帮助企业节省更多时间和成本，规范信息发布流程，建立人才数据库、提升职位匹配精准度。

来源：Moka研究院

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